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集團獲評2023年度山東省高校畢業(yè)生 就業(yè)“最具吸引力”國有企業(yè)100強
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集團獲評2023年度山東省高校畢業(yè)生
就業(yè)“最具吸引力”國有企業(yè)100強
近日，山東省人力資源和社會保障廳公布2023年度山東省高校畢業(yè)生就業(yè)“最具吸引力”系列榜單，集團成功上榜2023年度山東省高校畢業(yè)生就業(yè)“最具吸引力”國有企業(yè)100強。
集團始終堅持“人才興企”戰(zhàn)略，致力于以高質(zhì)量人才團隊建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)已發(fā)展成為年施工能力500億元以上、市場經(jīng)營遍及全國27個省份的150個城市及海外市場的全國性國有大型企業(yè)集團，經(jīng)營范圍涵蓋項目投資運營、工程施工、設(shè)計咨詢、項目管理、試驗檢測、建筑產(chǎn)業(yè)化、物資貿(mào)易等板塊，綜合實力位居山東省市政行業(yè)龍頭、全國市政行業(yè)前列。在高質(zhì)量發(fā)展過程中，集團緊緊抓住吸引、培養(yǎng)和用好人才三大環(huán)節(jié)，將源源不斷的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為集團澎湃不竭的發(fā)展動力。
企業(yè)的長遠發(fā)展離不開人才的儲備和培養(yǎng)。近年來，集團堅持以科學發(fā)展觀和全面人才觀為指導，加強人才工作的規(guī)劃、部署和相關(guān)政策措施，把人才培養(yǎng)工作列入集團重要議事日程，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，建立人才長效機制，同時打造更加溫暖貼心的“家文化”氛圍，不斷提升職工歸屬感、幸福感。
集團相繼啟動“人才發(fā)展路徑優(yōu)化及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系建設(shè)”“人才庫和人才梯隊建設(shè)”“任職資格體系建設(shè)”“‘13579’人才戰(zhàn)略培養(yǎng)支持體系”等培養(yǎng)體系搭建工作，通過重構(gòu)招聘組織新流程、深化薪酬體系改革、持續(xù)完善培訓體系、厘清管理層級序列、探索人才培養(yǎng)體系等方式，形成選拔、培養(yǎng)、使用和激勵全鏈條人才管理體系，助力新員工實現(xiàn)由“雛鷹”到“雄鷹”的完美蛻變，打通人才從進入公司到進入核心崗位的全過程成長進階路徑。
當前，集團人才隊伍建設(shè)呈現(xiàn)隊伍不斷壯大、人員素質(zhì)明顯提高、人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化良好態(tài)勢。下一步，集團將圍繞2024年“效益提升年”總體任務(wù)目標，按照“穩(wěn)中求進、協(xié)同發(fā)展、提質(zhì)增效”的發(fā)展思路，繼續(xù)統(tǒng)籌推進各類人才的引進、培養(yǎng)、考核、激勵、晉升等工作，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供更加強有力的人才支撐和智力保證。
