第六版
四分公司開(kāi)展主管崗位技能考試
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為強(qiáng)化分公司人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足可持續(xù)發(fā)展需要，提高廣大職工自覺(jué)學(xué)習(xí)、提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的積極性，2月17日，四分公司對(duì)擬提拔主管崗位人員進(jìn)行技能考試，根據(jù)筆試和民主評(píng)議結(jié)果評(píng)定晉升主管崗位，考試涉及質(zhì)量、安全、材料、成本和市場(chǎng)等5個(gè)崗位，共有76人參加考試。
本次技能考試通過(guò)視頻連線的方式在科研樓報(bào)告廳和安徽寧國(guó)項(xiàng)目部?jī)煽紙?chǎng)同時(shí)進(jìn)行，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行監(jiān)考，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，確保考試公平公正。考試時(shí)限2小時(shí)，采取閉卷方式進(jìn)行，筆試試卷由分公司成本核算科、工程管理科、安全環(huán)?？?、材料設(shè)備科、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)科五個(gè)科室共同出題，旨在考察參考人員的綜合業(yè)務(wù)水平，為分公司發(fā)展選取優(yōu)秀骨干力量。
考試結(jié)束后，工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)試卷進(jìn)行了封存，交由分管副經(jīng)理進(jìn)行審閱。今后，分公司將持續(xù)創(chuàng)新選人用人機(jī)制，為廣大員工提供干事創(chuàng)業(yè)的晉升平臺(tái)。激勵(lì)廣大員工立足崗位，持續(xù)提升素質(zhì)和能力，積極為公司做強(qiáng)做優(yōu)做大貢獻(xiàn)力量。
（四分公司 付敏敏）
