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成長·2020新員工向父母匯報
發(fā)布時間：2021/11/14 18:17:21 作者：政工部
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六分公司團(tuán)支部拉近“大家庭”與“小家庭”的距離
新員工是企業(yè)發(fā)展的未來。六分公司高度重視新員工的培養(yǎng)，多措并舉助力新員工成長。2020年新員工入職已有半年多的時間，逐漸從懵懂的學(xué)生成長為獨擋一面的城建人。分公司“大家庭”關(guān)愛新員工成長，職工自己的“小家庭”也關(guān)心著孩子的成長：在單位表現(xiàn)如何？各方面是否適應(yīng)？項目經(jīng)理、分公司領(lǐng)導(dǎo)如何評價？企業(yè)未來發(fā)展如何？相信每一位新員工的父母都想知道。
半年的一線生涯，半年的摸爬滾打，半年的淬煉成鋼，新學(xué)生們已經(jīng)逐漸成長，結(jié)合這一實際，六分公司在新春佳節(jié)到來之際，舉辦了“成長·2020新員工向父母匯報”活動。團(tuán)支部為分公司28名新員工的父母分別寫了一封信。
春聯(lián)和“?！弊质侵袊习傩者^新年的傳統(tǒng)民俗，在新春佳節(jié)到來之際，團(tuán)支部代替新員工為父母選了一份春聯(lián)大禮包作為紀(jì)念品一并快遞發(fā)出。濃濃中國風(fēng)的桃木福雕刻、吉祥如意的春聯(lián)、紅紅火火的“?！弊?、活靈活現(xiàn)的窗花剪紙、金燦燦的元寶掛件，喜慶紅包，每一樣物品都凝聚著分公司大家庭對職工小家庭的關(guān)愛之情。
“這是一個有溫度的企業(yè)，人性化的關(guān)懷，很暖人心！孩子在這樣的溫暖的單位上班，我們父母放心！”
“在這個寒冷的冬天收到單位寄來的信件和紀(jì)念品，感覺分外溫暖。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對孩子的栽培，也希望我們濟(jì)南城建越來越好！”
"感謝分公司發(fā)來的春節(jié)紀(jì)念品。更感謝分公司對孩子的幫助，使他在這個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，滿是正能量的團(tuán)隊中，得以學(xué)習(xí)提高。作為父母，保證完好理順家庭事務(wù)，樂觀向上。使孩子能在崗安心工作，與領(lǐng)導(dǎo)和同志們協(xié)力同心，為筑就光明大道貢獻(xiàn)力量！”
新學(xué)生的父母陸續(xù)發(fā)來的感謝短信，充滿濃濃感情的短信里表達(dá)了對分公司的信任與感激，共同祝愿集團(tuán)發(fā)展越來越好。
新員工是企業(yè)發(fā)展的未來。六分公司高度重視新員工的培養(yǎng)，多措并舉助力新員工成長。2020年新員工入職已有半年多的時間，逐漸從懵懂的學(xué)生成長為獨擋一面的城建人。分公司“大家庭”關(guān)愛新員工成長，職工自己的“小家庭”也關(guān)心著孩子的成長：在單位表現(xiàn)如何？各方面是否適應(yīng)？項目經(jīng)理、分公司領(lǐng)導(dǎo)如何評價？企業(yè)未來發(fā)展如何？相信每一位新員工的父母都想知道。
半年的一線生涯，半年的摸爬滾打，半年的淬煉成鋼，新學(xué)生們已經(jīng)逐漸成長，結(jié)合這一實際，六分公司在新春佳節(jié)到來之際，舉辦了“成長·2020新員工向父母匯報”活動。團(tuán)支部為分公司28名新員工的父母分別寫了一封信。
春聯(lián)和“?！弊质侵袊习傩者^新年的傳統(tǒng)民俗，在新春佳節(jié)到來之際，團(tuán)支部代替新員工為父母選了一份春聯(lián)大禮包作為紀(jì)念品一并快遞發(fā)出。濃濃中國風(fēng)的桃木福雕刻、吉祥如意的春聯(lián)、紅紅火火的“?！弊?、活靈活現(xiàn)的窗花剪紙、金燦燦的元寶掛件，喜慶紅包，每一樣物品都凝聚著分公司大家庭對職工小家庭的關(guān)愛之情。
“這是一個有溫度的企業(yè)，人性化的關(guān)懷，很暖人心！孩子在這樣的溫暖的單位上班，我們父母放心！”
“在這個寒冷的冬天收到單位寄來的信件和紀(jì)念品，感覺分外溫暖。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對孩子的栽培，也希望我們濟(jì)南城建越來越好！”
"感謝分公司發(fā)來的春節(jié)紀(jì)念品。更感謝分公司對孩子的幫助，使他在這個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，滿是正能量的團(tuán)隊中，得以學(xué)習(xí)提高。作為父母，保證完好理順家庭事務(wù)，樂觀向上。使孩子能在崗安心工作，與領(lǐng)導(dǎo)和同志們協(xié)力同心，為筑就光明大道貢獻(xiàn)力量！”
新學(xué)生的父母陸續(xù)發(fā)來的感謝短信，充滿濃濃感情的短信里表達(dá)了對分公司的信任與感激，共同祝愿集團(tuán)發(fā)展越來越好。
六分公司積極弘揚(yáng)“家”文化，關(guān)愛青年職工的成長，通過系列溫情舉措拉近“大家庭”與“小家庭”的距離，為分公司發(fā)展凝心聚力。
