第二版
當(dāng)前位置：
首頁 >企業(yè)文化 >企業(yè)報 >濟(jì)南城建報2021年第10期（總第130期） >第二版
集團(tuán)召開“星源計劃— 第一屆內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)”活動動員會議
發(fā)布時間：2021/10/27 18:09:57 作者：政工部
返回列表
9月18日上午，集團(tuán)在四樓會議室召開“星源計劃—第一屆內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)”活動動員會議。集團(tuán)總工程師許庚，職能部室、分（子）公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，以及人資專員參加會議。
會上，人力資源部介紹了集團(tuán)新培訓(xùn)體系搭建方案，以及體系搭建的整體規(guī)劃和推進(jìn)進(jìn)度情況，對擬組織的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)師管理暫行辦法和線上學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行了詳細(xì)講解說明。各單位對內(nèi)訓(xùn)師推薦、課題選擇等方面進(jìn)行了認(rèn)真討論確認(rèn)。
許庚指出，構(gòu)建科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系是集團(tuán)“十四五”規(guī)劃中人力資源管理的重要內(nèi)容。其中內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)能夠促進(jìn)職工培訓(xùn)專業(yè)化、規(guī)范化、流程化，促進(jìn)內(nèi)部知識更好地萃取、積累、共享，為集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保證和智慧支持，是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，各單位要充分認(rèn)識到此項工作的重要性。他強(qiáng)調(diào)，一是要轉(zhuǎn)變思想，開拓思路，總結(jié)挖掘本單位的經(jīng)驗、特長與人才，讓職工參與進(jìn)來，提升全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)意識；二是做好內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)、晉升與退出機(jī)制，根據(jù)講師特點(diǎn)，分層分類儲備人才，做好長遠(yuǎn)培養(yǎng)準(zhǔn)備，輔助講師定位發(fā)展方向；三是要著手做好課程體系設(shè)置，豐富專業(yè)類別、法律風(fēng)險防控、公文寫作等課程內(nèi)容和形式，除面授傳統(tǒng)方式外，還要推進(jìn)頭腦風(fēng)暴式、論壇式等多種培訓(xùn)形式，采用線上課和線下課相融合途徑，打造適合職工全面發(fā)展的培訓(xùn)體系；四是完善培訓(xùn)考核機(jī)制，各部室要做好題庫梳理，結(jié)合即將上線的學(xué)習(xí)平臺，滿足培訓(xùn)課前課后測，提升培訓(xùn)效果。最后，他要求各單位以“第一屆內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)”活動為契機(jī)，梳理知識、經(jīng)驗與工藝，形成總結(jié)、學(xué)習(xí)、分享的良好氛圍，提升每位職工的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，為推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
第一屆內(nèi)訓(xùn)師動員會議現(xiàn)場
（撰稿：人資部/攝影：美術(shù)館）
會上，人力資源部介紹了集團(tuán)新培訓(xùn)體系搭建方案，以及體系搭建的整體規(guī)劃和推進(jìn)進(jìn)度情況，對擬組織的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)師管理暫行辦法和線上學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行了詳細(xì)講解說明。各單位對內(nèi)訓(xùn)師推薦、課題選擇等方面進(jìn)行了認(rèn)真討論確認(rèn)。
許庚指出，構(gòu)建科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系是集團(tuán)“十四五”規(guī)劃中人力資源管理的重要內(nèi)容。其中內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)能夠促進(jìn)職工培訓(xùn)專業(yè)化、規(guī)范化、流程化，促進(jìn)內(nèi)部知識更好地萃取、積累、共享，為集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保證和智慧支持，是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，各單位要充分認(rèn)識到此項工作的重要性。他強(qiáng)調(diào)，一是要轉(zhuǎn)變思想，開拓思路，總結(jié)挖掘本單位的經(jīng)驗、特長與人才，讓職工參與進(jìn)來，提升全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)意識；二是做好內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)、晉升與退出機(jī)制，根據(jù)講師特點(diǎn)，分層分類儲備人才，做好長遠(yuǎn)培養(yǎng)準(zhǔn)備，輔助講師定位發(fā)展方向；三是要著手做好課程體系設(shè)置，豐富專業(yè)類別、法律風(fēng)險防控、公文寫作等課程內(nèi)容和形式，除面授傳統(tǒng)方式外，還要推進(jìn)頭腦風(fēng)暴式、論壇式等多種培訓(xùn)形式，采用線上課和線下課相融合途徑，打造適合職工全面發(fā)展的培訓(xùn)體系；四是完善培訓(xùn)考核機(jī)制，各部室要做好題庫梳理，結(jié)合即將上線的學(xué)習(xí)平臺，滿足培訓(xùn)課前課后測，提升培訓(xùn)效果。最后，他要求各單位以“第一屆內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)”活動為契機(jī)，梳理知識、經(jīng)驗與工藝，形成總結(jié)、學(xué)習(xí)、分享的良好氛圍，提升每位職工的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，為推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
第一屆內(nèi)訓(xùn)師動員會議現(xiàn)場
（撰稿：人資部/攝影：美術(shù)館）
